RESPONSABILIDAD SOCIAL:
Se llama responsabilidad social a la carga, compromiso u obligacion que los miembros de una sociedad, ya sea como individuos o como miembros de algún grupo que se tiene tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. El concepto introduce una valoración positiva o negativa, al impacto que una decisión que se tiene en la sociedad.
Esa valorización puede ser tanto etica como legal, etc. Generalmente se considera que la responsabilidad social se diferencia de laresponsabilidad politica, porque no se limita a la valoración del ejercicio del poder a través de una autoridad estatal.
La responsabilidad social es la teoria ética o ideologica que una entidad ya sea un gobierno, corporacion, organizacion o individuo tiene una responsabilidad hacia la sociedad. Esta responsabilidad puede ser “negativa”, significando que hay responsabilidad de abstenerse de actuar (actitud de “abstención”) o puede ser “positiva”, significando que hay una responsabilidad de actuar. (actitud proactiva).
Concepto Clásico: da a conocer la idea de una única responsabilidad social de la administración donde el fin es obtener las mayores ganancias.
Concepto Socioeconómico: La responsabilidad social de la administración va más allá de haber ganancias para incluir la defensa y el mejoramiento del bienestar de la sociedadde de acuerdo a lo que señala la ley, ya que por medio de ella resultan beneficiadas gran cantidad de comunidades, permitiendo así un desarrollo social óptimo para los más necesitados.
VALOR AGREGADO: (Responsabilidad Social)
la Responsabilidad Social viene a ser un compromiso u obligación que los miembros de una sociedad, ya sea como individuos o como miembros de subgrupos, tienen con la sociedad en su conjunto; compromiso que implica la consideración del impacto, positivo o negativo, de una decisión.
La responsabilidad social se preocupa por las consecuencias que esas actuaciones empresariales pueden tener sobre la sociedad en general o ciertos grupos en particular. La organización tiene la obligación de actuar responsablemente, aunque Friedman, en Capitalismo y Libertad, asegurase que su única responsabilidad era maximizar la responsabilidad social de la empresa, basado en los enfoques socioeconómico, los administradores siguen buscando maximizar a largo plazo y transformar los problemas y necesidades sociales en oportunidades de negocio rentables, tratando de lograr que la empresa sea rentable para solucionar problemas sociales.
ARGUMENTOS A FAVOR Y EN CONTRA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL:
Obligación Social: No violar la ley.
Reacción Social: La empresa es socialmente responsable si responde a las exigencias sociales de ciertos grupos, es decir, se adapta a lo qu e la sociedad demanda sin esperar a que lo exija una ley.
Sensibilidad Social : Si buscan establecer verdades éticas con independencia de la “moda social” del momento.
ARGUMENTOS A FAVOR
(Responsabilidad Social)
Expectativas Públicas:
La opinión pública respalda a las empresas que persiguen metas económicas y sociales.
Utilidades a Largo Plazo:
Las compañías que asumen su responsabilidad social aseguran más utilidades a largo plazo.
Mejor Ambiente:
El compromiso de las empresas ayuda a resolver problemas sociales difíciles.
Imagen Pública:
Las empresas proyectan una imagen pública favorable si se fijan metas sociales.
Equilibrio de responsabilidad y poder:
Las empresas tienen mucho poder y se requiere de una responsabilidad igualmente grande para compensarlo.
Desaliento de nuevas normas gubernamentales:
Al asumir su responsabilidad social, las empresas tendrán menos normas gubernamentales.
Posesión de recursos:
Las empresas tienen los recursos para respaldar proyectos públicos y de asistencia que necesitan apoyo.
Intereses de los accionistas:
La responsabilidad social mejora a la larga el precio de sus acciones.
Mejor prevenir que remediar:
Las empresas deben abordad los problemas sociales antes de que se vuelvan graves y sea costoso corregirlos.
ARGUMENTOS EN CONTRA
(Responsabilidad Social)
No se respeta la busqueda de las ganancias maximas:
Las empresas asumen su responsabilidad social cuando persiguen sus intereses económicos.
Dilusión de los fines:
Perseguir metas sociales diluye la finalidad de la empresa: la productividad económica.
Costos:
Muchos actos de responsabilidad social no cubren sus costos y alguien tiene que pagarlo.
Demasiado poder:
Las empresas ya tienen mucho poder, y si se fijan metas sociales, tendrán mucho más.
Falta de capacidades:
Los directores de las empresas no tienen las capacidades para abordar los temas sociales.
Falta de responsabilidad:
No hay líneas directas de responsabilidad de las acciones sociales.
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ETICA ADMINISTRATIVA
La ética, se comprende en ciencia práctica de carácter filosófico, expone y fundamenta científicamente principios universales sobre la moralidad o eticidad de los actos humanos.
Los empresarios deben promocionar la ética de la empresa desde una autorregulación no corporativista, abierta tanto a la crítica interna como externa. En este contexto, la opinión pública crítica juega un papel indispensable
La ética Administrativa, implica el desarrollo propio, sin atentar contra el libre desenvolvimiento de los demás, es decir, es tratada en un plano subjetivo. La moral, que en ciertas ocasiones se confunde con la ética, va más vinculada a un conjunto de valores instituidos dentro de un grupo social, y que son aprehendidos por el individuo, quien actúa y juzga a partir de éstos, donde tiene que ver con la verdad, la justicia que abarca muchos aspectos, como las expectativas de la sociedad, la competencia leal, la publicidad, las relaciones públicas, las responsabilidades sociales, la autonomía de los consumidores y el comportamiento de las empresas tanto en su país de origen como en el extranjero. Existen tres tipos básicos de teorías morales en el campo de la ética normativa.
Ética: Reglas y principios que definen la conducta correcta e incorrecta en distintas dimensiones gerenciales a través de toma de decisiones con resultados positivos o negativos como factor moral en cada una de las personas.
• Noción Utilitaria: Idea ética de que las decisiones morales se toman de acuerdo con sus resultados o consecuencias, aplica un método cuantitativo para la toma de decisiones.
• Noción legalista: Idea de la ética centrada en el respeto y la protección de las libertades y los privilegios, ante el derecho de privacidad, libertad de conciencia, libertad de expresión, derecho a la vida y la seguridad. (Defender el derecho de los individuos).
• Noción ética de la teoría de la justicia: Teoría ética según la cual los gerentes aplican las reglas de manera justa e imparcial siguiendo las normas y lineamientos legales.
• Teoría de los contratos sociales integrados: Teoría ética que postula que las decisiones morales deben basarse en las normas éticas de las industrias y comunidades para determinar lo que constituye lo correcto y o incorrecto.
VALOR AGREGADO
(Etica Administrativa)
En cualquier empresa se puede visualizar como se desarrolla una conviccion de obtener principios de efectividad donde la persona dirige, respalda y controla la responsabilidad social y donde la gestion de actividad se contribuye con el proceso en la vida economica y empresarial que sean dominantes en los ambitos diferentes fundamentalmente de no entorpecer el desarrollo de las personas dentro de la organización, siguiendo los parámetros correctos de la conducta.
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CODIGO DE ETICA
El Codigo Etico es el conjunto de reglas referentes a la moral, valores y buen comportamiento que deben tener las personas que sean pertenecientes a una organizacion.
1. Cumplir sus funciones y responsabilidades como socio, directivo o trabajador de la organizacion, con integridad, lealtad, juicio y prudencia.
2. Respetar y hacer respetar la ley, el estatuto, los reglamentos y políticas que rigen la vida cooperativa, así como los acuerdos tomados por el consejo de administración.
3. Evitar colocarse en una situación de conflicto entre sus intereses personales y sus obligaciones para con la organizacion.
4. Propender al bien común de los miembros a través de reglas claras, precisas y prudentes de gestión y solidaridad.
5. Dar facilidades a los órganos de control en sus labores de inspección, verificación, examen o investigación que realicen en la organizacion.
VALOR AGREGADO
Un código ético, correctamente elaborado, no debe limitarse a dictar normas o principios sino que debe tener un cierto estilo pedagógico y explicar las consecuencias de cada regla. Sus características principales son: - Tener en cuenta las necesidades del momento y lugar.
- - Ser realista, breve, conciso y claro.
- - Hacer referencia a las virtudes humanas
- - Explicar el porqué y el para qué de cada principio.
- - En él debe prevalecer el bien común sobre los intereses personales
- - No debe ser un modo de ocultar las verdaderas actuaciones o principio de la empresa.
Todo código ético debe elaborarse teniendo en cuenta dos aspectos: objetivos de la empresa y las características del entorno en que ésta actúa. En él se distinguen 3 componentes:
- - Filosofía empresarial (objetivos)
- - Cultura empresarial (valores y normas)
- - Política empresarial (estrategias y estructura organizativa).
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